Доставка сотрудников осуществляется из городов Нижний Тагил, Красноуральск, Кушва и посёлка Баранчинский. В ближайшее время планируется добавить дополнительный маршрут рабочего автобуса из Нижнего Тагила. В дальнейшем возможно будет организована доставка сотрудников из посёлков Горнозаводской и Малая Лая.

Приветственный бонус в размере десяти тысяч рублей выплачивается единоразово при первом трудоустройстве в нашу компанию на постоянной основе.

Подъёмное пособие в размере 50 000 рублей предоставляется сотруднику по его желанию при первом трудоустройстве в компанию. Данная выплата осуществляется после успешного прохождения испытательного срока. Выплата становится безвозмездной по истечении года работы в компании. Если сотрудник увольняется по своей вине или по собственному желанию до истечения года работы, подъёмное пособие подлежит полному возмещению.

В нашей организации действует лицензированный Учебный центр, благодаря которому мы можем предложить Вам обучение множеству различных профессий с нуля. Это означает, что мы готовы принять кандидатов без опыта работы. Присоединившись к нам, Вы сможете освоить новую профессию, продолжая работать и получать доход. Все вакансии без опыта работы доступны для просмотра здесь.

вакансии без опыта работы

Кроме того, мы обучаем кандидатов до их трудоустройства в нашу компанию, заключаем с ними ученические договоры. Во время обучения мы выплачиваем нашим кандидатам стипендию в размере 70% от заработной платы, установленной по минимальному разряду для каждой конкретной профессии в нашей компании. По завершении обучения мы гарантируем Вам трудоустройство в течение трёх месяцев. Обучение проводится дистанционно, Ваше личное присутствие потребуется только на экзамене, который займёт всего один-два рабочих дня.

Мы ценим стремление наших сотрудников к приобретению новых профессиональных знаний и навыков. Благодаря наличию собственного лицензированного Учебного центра, мы можем проводить обучение прямо на производстве. Для рабочих специальностей доступна возможность освоения совмещения должностей, например, флотатора/растворщика реагентов/машиниста мельниц или постепенное освоение профессии, например, слесаря-автомеханика/водителя автотехники при получении соответствующих допусков и опыта.

В нашей компании существует программа развития карьеры для сотрудников, которые демонстрируют высокий потенциал и стремятся к достижению больших результатов в своей работе. После успешного прохождения отборочных этапов для каждого сотрудника разрабатывается индивидуальный план развития, который основывается на текущих и стратегических задачах компании. Мы особенно заинтересованы в привлечении сотрудников, которые обладают лидерскими качествами, инициативностью, способностью решать сложные задачи и готовностью к обучению. Они станут нашим ключевым кадровым ресурсом в будущем.

Третий квартал 2024 года. Чтобы не пропустить актуальную информацию, следите за нашими новостями в социальных сетях.

Общежития, столовая, банно-прачечный комбинат, медпункт, спортивные сооружения, все это будет находиться на территории Волковского горно-обогатительного комбината. Инфраструктура будет создана в соответствии с новейшими технологии и обеспечит вахтовому персоналу комфортные условия для проживания и отдыха в нерабочее время. Каждое общежитие будет оборудовано удобной мебелью, кухнями со всей необходимой бытовой техникой, душевыми кабинами и другими удобствами. Кроме того, в шаговой доступности будут расположены столовая и другие объекты инфраструктуры, что позволит сотрудникам быстро и удобно получать всё необходимое.

После отправки резюме мы рассматриваем его в течение двух рабочих дней. Если решение будет положительным, наш специалист по подбору персонала свяжется с Вами. Для получения дополнительной информации о процессе трудоустройства в нашей компании, пожалуйста, перейдите по ссылке. Также Вы можете проверить статус вашего резюме, связавшись с нами любым удобным для Вас способом, указанным на нашем сайте.

контакты